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Atuamos na promoção da saúde mental nas empresas, oferecendo consultoria para adequação à NR-1, gestão de riscos psicossociais, treinamentos e ações de prevenção. Também disponibilizamos atendimentos psicológicos com valores acessíveis, ampliando o acesso ao cuidado emocional com qualidade, ética e compromisso com o bem-estar de pessoas e organizações.
Dê uma olhada nos meus projetos recentes
Conheça iniciativas voltadas à saúde mental nas empresas e à implementação da NR-1, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e alinhados às exigências atuais.
Rafa Contábil
Implementação de estratégias para promoção da saúde mental, prevenção de riscos psicossociais e fortalecimento da cultura de cuidado
Estudo de caso
Sindcont
Desenvolvemos ações estratégicas voltadas à promoção da saúde mental no ambiente de trabalho
Estudo de caso
Certifica BRAVO
Estruturação de processos, planejamento e gestão administrativa para fortalecer ações de saúde mental
Estudo de caso
#sejaconsci
Algumas perguntas que os clientes normalmente me fazem
Como funciona a consulta psicológica?
A consulta é um espaço de acolhimento, escuta qualificada e acompanhamento profissional. O psicólogo avalia as necessidades da pessoa e desenvolve um plano de atendimento adequado a cada caso.
O que é a NR-1 e qual sua relação com a saúde mental?
A NR-1 estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. Com as atualizações, as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar também os riscos psicossociais, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis.
O que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como excesso de carga de trabalho, assédio, conflitos, falta de apoio, jornadas prolongadas e estresse ocupacional.
Minha empresa é obrigada a cuidar da saúde mental dos colaboradores?
As empresas têm a responsabilidade de gerenciar os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, quando presentes, adotando medidas de prevenção, acompanhamento e melhoria do ambiente de trabalho.
Com que frequência podemos nos comunicar?
A promoção da saúde mental pode contribuir para a redução do absenteísmo, melhoria do clima organizacional, aumento da produtividade, fortalecimento do engajamento e diminuição do turnover.
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